Prečo dnes v Nemecku čoraz viac ľudí nenájde prácu?

Nemecko sa dostáva do vážnej krízy pracovného trhu. Upozorňuje na to aj predsedníčka Spolkovej agentúry práce (Bundesagentur für Arbeit – BA) Andrea Nahles. Podľa nej je pracovný trh už mesiace „ako zabetónovaný“ bez pohybu a bez skutočného oživenia.

Najnovšie čísla sú alarmujúce:

👉 Len 5,6 % nezamestnaných si každý mesiac nájde prácu.

Pred pandémiou to bolo viac než 7 %.

Vývoj šancí nájsť si prácu (tzv. „Abgangschance“):

2019: 7,40 %

2020: 6,12 %

2023: 5,74 %

2024: 5,71 %

2025: 5,66 %

➡️ Kedysi si prácu do mesiaca našiel každý 13. nezamestnaný. Dnes už len každý 18.

Čo sa teda deje? Tu sú hlavné dôvody, ktoré podľa odborníkov stoja za touto krízou.

1. Pracovný trh stojí na mieste už tri roky

Nezamestnanosť rastie už tri roky a momentálne sa nachádzame na dne, vysvetľuje hovorca BA Christian Weinert.

Ekonomika slabne, firmy sú opatrné a prebieha transformácia trhu práce – staré pracovné miesta zanikajú, nové síce vznikajú, ale nie pre ľudí, ktorí sú aktuálne bez práce.

2. Nízka mobilita pracovníkov

Podľa Andrey Nahlesovej existujú pracovné miesta, len nie tam, kde ich ľudia hľadajú.

Mnohí nezamestnaní sú ochotní pracovať len vo svojom okolí.

Príklad:

v Bavorsku zostávajú tisíce miest neobsadené

v Severnom Porýní-Vestfálsku (NRW) chýbajú učňovské miesta

Nemecko podľa BA trpí tým, že ľudia sa málo sťahujú za prácou.

3. Nedostatočné znalosti nemeckého jazyka

Jednou z najväčších bariér sú slabé jazykové znalosti.

Nemčina je kľúčom ku každému učňovskému povolaniu,zdôrazňuje Weinert.

Najviac sa to dotýka:

- žien s utečeneckou skúsenosťou

- ľudí, ktorí chcú pracovať v sociálnych alebo službových profesiách

- Muži často nachádzajú prácu ľahšie, pretože existujú pozície, kde nie je potrebná intenzívna komunikácia.

4. Chýbajúca kvalifikácia

Ekonomika dnes hľadá odborníkov, nie pomocné sily.

Problém je, že veľká časť nezamestnaných má záujem práve o nekvalifikované práce.

👉 Až 80 % voľných pracovných miest je určených pre kvalifikovaných pracovníkov.

V Nemecku aktuálne chýbajú ľudia v 160 profesiách, najmä v oblastiach:

- zdravotníctvo a opatrovateľstvo

- IT

- kovovýroba a priemysel

- logistika

- škôlky a vzdelávanie

5. Nesprávne kariérne rozhodnutia mladých

Podľa odborníkov vzniká tzv. „nevyváženosť v profesijných želaniach“.

Mladí ľudia sa hlásia do malého počtu populárnych profesií, zatiaľ čo mnohé iné ostávajú bez záujmu.

Takmer polovica dievčat sa hlási len do 10 najžiadanejších povolaní

U chlapcov je dlhodobo najobľúbenejší automechanik (Kfz-Mechatroniker)

Výsledok?

Učňovské miesta vznikajú tam, kam takmer nikto nechce ísť.

6. Umelá inteligencia situáciu ešte zhoršuje

Umelá inteligencia (AI) už dnes:

- triedi e-maily

- kontroluje faktúry

- odhaľuje chyby v dokumentoch

To znamená, že miznú najmä vstupné (začiatočnícke) pozície.

Na druhej strane vznikajú nové, technicky náročné pracovné miesta.

Andrea Nahles varuje:

„Tento vývoj otrasie celými odvetviami. Pracovné činnosti sa budú meniť a netýka sa to už len nízkokvalifikovaných.“

Podľa nej už nie je v bezpečí ani inžinier či IT špecialista.

Aj keď vedci z IAB predpokladajú, že AI vytvorí viac pracovných miest, než zanikne, problém zostáva:

➡️ nové pozície vyžadujú zručnosti, ktoré mnohí nezamestnaní nemajú.

Čo to znamená pre Slovákov v Nemecku?

Situácia na nemeckom trhu práce sa výrazne mení.

Bez znalosti jazyka, bez kvalifikácie a bez ochoty prispôsobiť sa je dnes nájdenie práce čoraz ťažšie.

👉 Investícia do nemčiny, vzdelania a rekvalifikácie už nie je výhodou, ale nevyhnutnosťou.

Zdroj: Bild.de