Zvýšenie minimálnej mzdy od 2026: čo to znamená pre minijobberov a zamestnávateľov

Od 1. januára 2026 vstúpi v Nemecku do platnosti dôležitá zmena pre zamestnancov pracujúcich na tzv. minijoboch. Zákonom stanovená minimálna mzda sa zvýši na 13,90 eura za hodinu, čo zároveň ovplyvní aj maximálny mesačný zárobok pri týchto pracovných pomeroch. Horná hranica sa posunie z doterajších 556 eur na 603 eur mesačne.

Táto úprava znamená viac finančného priestoru pre približne 6,9 milióna pracovníkov, no prináša aj nové povinnosti a pravidlá, ktoré sa dotknú zamestnancov aj zamestnávateľov.

Dynamická väzba na minimálnu mzdu

Nový systém zachová tzv. dynamickú väzbu medzi výškou minimálnej mzdy a hranicou príjmu pri minijoboch. V praxi to znamená, že pracovníci môžu aj naďalej odpracovať približne 43 hodín mesačne, bez toho aby prekročili limit zárobku.

Základom výpočtu je pevne stanovený vzorec, ktorý automaticky upravuje maximálny povolený mesačný zárobok podľa aktuálnej minimálnej mzdy.

Z tejto úpravy majú výhody  zamestnávatelia a nemusia tak pri každom zvýšení mzdy prepočítavať pracovný čas, pretože limit zárobku sa upraví automaticky.

Prísnejšie pravidlá pre evidenciu a zmluvy

So zvýšením minimálnej mzdy prichádzajú aj vyššie požiadavky na dokumentáciu pracovného času. Zamestnávatelia budú musieť presne evidovať odpracované hodiny a aktualizovať pracovné zmluvy, aby v nich bola nová mzda správne uvedená.

Zároveň platí, že pracovníci, ktorí pravidelne zarábajú viac ako 603 eur mesačne, budú od roku 2026 zaradení medzi tzv. midijobberov  pre tých už platí povinné sociálne poistenie, avšak so zvýhodnenými odvodmi v prechodnom pásme.

Zvýšenie minimálnej mzdy prinesie síce vyšší príjem pre milióny minijobberov, no zároveň aj väčšiu administratívnu zodpovednosť pre zamestnávateľov. Dynamická úprava hranice príjmu však zabezpečí, že aj po zvýšení hodinovej mzdy zostane pracovný rozsah približne rovnaký.

Zdroj: merkur.de